为认真贯彻落实集团公司巡查制度，全面查找在落实“中央八项规定”精神和“四风”等方面突出问题和薄弱环节，进一步健全内控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，形成“不能腐、不想腐”防腐机制。4月10日，当远铁路公司按照年度工作部署，开展了廉政风险防控排查工作，并展开廉政谈话，坚持从源头预防腐败发生。
此次排查工作，按照188金宝慱亚洲体育统一部署，分阶段，有步骤实施。为确保排查工作顺利进行，公司制定了排查方案，专门成立了廉政风险防控工作领导小组，督促排查整改工作落实到位。在10天的排查期间内，各部门将围绕管人、管事、管财、管物等权力运行过程，根据当远铁路项目建设实际，按照“有权必有责、用权需负责”的原则，全面排查本部门存在的或可能存在的岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险，细化分析风险内容和表现形式，确定风险等级，并认真填写《部门廉政风险防控登记表》。个人要根据所从事岗位的工作性质、职能职责及工作范围，认真查找在思想道德、岗位职责、制度机制方面可能发生的风险点，确定风险等级，经部门负责人审核后，填写《个人廉政风险防控登记表》。
公司要求，针对排查出来的风险点，根据不同的风险等级，从加强涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、规范和监督职权运行制度等方面，制定有针对性的、具体的、可操作性强的整改措施，确保做到有问题早发现、早提醒、早纠正，预防违法违规违纪行为的发生。
下一步，公司将根据排查出来的相关问题和部门、个人制定的相关整改措施开展廉政谈话，由公司领导对班子成员及部门负责人进行集体廉洁谈话，由分管党风廉政工作负责人分别对部门负责人及重点岗位人员进行个别廉洁谈话。通过廉洁谈话，从思想上、作风上、纪律上，筑牢党员干部理想信念，强化廉政自律意识，践行“对党忠诚、个人干净、敢于担当”要求，从源头上预防腐败现象发生，打造风清气正的政治生态，实现“廉洁当远”的管控目标。